Onze aanpak
Pragmatische aanpak.
Door onze jarenlange en internationale ervaring binnen de bedrijfswereld werken we resultaat gedreven, en wordt het resultaat van onze coachings in je bedrijf verankerd.
We doen dit door effectief te luisteren, inzichten te verruimen en verder te bouwen op de kwaliteiten van je leidinggevenden.
We zijn geen consultants in maatpak maar hands-on, oplossingsgerichte coaches. Wij willen reële waarde voor je bedrijf creëren.
Onze aanpak is pragmatisch en gestructureerd.
- Tijdens een vrijblijvend in-take gesprek luisteren we naar jouw uitdagingen in je rol als bedrijfsleider of HR Manager. Nieuwsgierig als we zijn, beperken we ons niet tot wat zich aan de oppervlakte afspeelt.
- Samen leggen we de doelen van het coaching traject vast. Wat wil je bereiken met leiderschapsontwikkeling? Tegen welke veranderingen lopen jullie aan ? Wat moet er beter in je salesteam? We dagen je uit zo concreet en precies mogelijk te zijn. We leggen meetpunten en criteria vast die het succes van onze interventies bepalen.
- Onze aanpak is persoonlijk en no nonsens. Verwacht dus geen blabla en een mooie PowerPoint, maar wel professioneel gestructureerde coaching sessies. We bouwen op sterktes en durven ook al eens lastige vragen te stellen en te confronteren. We leren hen om de zaken van een andere kant te bekijken. Soms geven we advies maar we geloven meer in het inspireren om zelf oplossingen te bedenken. Onze aanpak is actiegericht en in lijn met je strategie, doelen en verwachtingen als bedrijfsleider.
Wij moedigen de leidinggevende aan om zelf feedback te geven aan zijn baas over ons traject. Als opdrachtgever krijgt u van ons tussentijdse rapporteringen over de voortgang van ons traject, maar niet over de inhoud van de individuele gesprekken. We overleggen graag de acties die vanuit het bedrijf ondernomen kunnen worden om ons gezamenlijk doel te bereiken.
Wij geloven rotsvast in de quote: “feedback is the breakfast of champions”
Wat is de kracht van coaching?
Bron: Thomas Crane – The heart of coaching.
- High5 Coach start vanuit de persoonlijke uitdagingen van de leidinggevende.
- Wij bieden geen one size fits all, maar focussen op de competenties die hij/zij nodig heeft om succesvol te zijn.
- We leren leiders om te waarderen, uit te dagen, autonomie te geven, en een veilige omgeving te scheppen waarin hun teams zich betrokken voelen en zich kunnen ontwikkelen.
- Door onze individuele benadering komt de manager zelf tot oplossingen.
- Door nieuwe inzichten in de praktijk toe te passen behaalt de coachee een duurzaam resultaat.